[게임동아 조광민 기자] 넷마블게임즈가 고용노동부의 근로감독결과발표에 대한 입장을 내놨다.
넷마블은 이번 고용노동부의 시정명령을 성실히 이행하고, IT 콘텐츠업의 오랜 관행 바로잡는 계기로 삼을 것이라고 금일(21일) 밝혔다.
넷마블은 지난 3개월간 고용노동부의 근로감독을 받았으며, 그 결과 고용노동부의 시정명령을 받았다. 이에 넷마블은 이를 겸허히 받아들이며, 성실하고 책임감 있게 준수하고 이행해나간다는 입장이다.
넷마블 측은 "게임업의 특성상 직원들의 근무 자율성과 재량을 중시하기에 출퇴근 시간을 관리하지 않는 등 노무관리에 소홀한 부분이 있었고, 24시간 서비스를 지속해야 하는 상황에서 야근 및 주말근무가 불가피한 경우도 있었다"고 털어놨다.
이어 "노동부의 시정조치를 겸허히 받아들이고, 금번 근로감독이 노동부의 구체적인 가이드와 법에서 요구하는 조건을 이해할 수 있는 계기가 됐다"라며, "이번 기회에 직원들의 기본적인 근로조건을 반드시 준수하고 IT 콘텐츠업의 특수성으로 인한 오랜 관행을 바로 잡는데 모범이 되겠다"라고 밝혔다. 앞으로도 더 좋은 근무 환경 마련과 고용창출에 최선의 노력을 다한다는 계획이다.
고용노동부는 금일 넷마블게임즈와 그 계열사 등 12개 업체에 대한 근로감독결과를 발표하고 위반 사항에 대한 시정명령을 내렸다. 고용노동부의 감독결과 근로자 3,250명 중 63.3%인 2,057명이 주 12시간 연장근로 한도를 6시간 초과해 근로했으며, 연장근로 수당 미지급, 퇴직금 과소 산정 등으로 인한 임금체불도 44억 원에 달한 것으로 나타났다.
한편, 넷마블게임즈는 지난 2월 정시퇴근 독려와 야근 및 주말 출근 금지, 퇴근 후 메신저 사용 금지, 심야 업데이트 금지 등을 담은 '일하는 문화 개선안'을 발표해 시행하고 있다.
